問題社員に注意を行ったところ退職し、その後ハラスメントによるものだと訴えてきた。

事例

解決策

顧問先に事実確認を行ない、事業主としての対応方法をアドバイスし解決に至った。
更に再発防止策として、事業主がすべき項目と作成支援、管理職へのセミナー実施等の社内への啓蒙活動を行った。

労使トラブルは、未然に防ぐことが大切です。
労使トラブルの解決だけではなく、トラブル防止策のご提案もいたします。
お気軽に当事務所までご相談ください。

人事制度を導入したいとのご要望があった。

事例

解決策

顧問先が求める人材像をヒアリングにて確認し、目標管理制度からの導入支援を行った。
人事評価制度の導入は、従業員の仕事に対するモチベーションを向上させ、
ひいては会社の組織目標を達成するためのツールになります。
導入のご検討をお考えになられている事業主のみなさん、
当事務所までお気軽にご相談ください。

ストレスチェックを行いたいがどうしたらよいかのご相談があった。

事例

解決策

ご要望をお聞きした上で、提携先のストレスチェック対応企業様をご紹介した。
従業員の心の不健康は、会社にとって人材の損失や生産性低下につながってきます。
会社でストレスチェックなどのメンタルヘルス管理を行うことは、
労使トラブルを未然に防ぎ、会社の発展にもつながってきます。
メンタルヘルス管理の導入をご検討の事業主のみなさん、
お気軽に当事務所までご相談ください。

退職した社員から残業代請求があった。

事例

解決策

労使双方に事実の確認を行ったうえで、事業主の対応支援を行い解決に至った。
労使トラブルを解決するだけではなく、未然に防ぐことが大切です。
職場のトラブルでのお悩みは、当事務所までお気軽にご相談ください。

社員の方が通勤途上で、人とぶつかり骨折をし救急車で搬送された。

事例

解決策

事実の確認を行ったうえで、労災保険の通勤災害（第三者行為災害）に該当すると判断し、
労災保険の給付申請を行い、給付等の受給を受けた。
事業主にとって、社会保険や労働保険の加入・喪失の手続きも大切ですが、
これらの給付についても理解が求められます。
当事務所では、社会保険・労働保険の手続き業務を代行し、
頻繁な法改正に対応した最善なアドバイスをご提供いたします。
お気軽にご相談ください。

労務管理のセミナー依頼があった。

事例

解決策

セミナーで実施してほしい内容のご要望をお聞きし、パワーポイントで作成した資料をもとにセミナーを行った。
労務トラブル事例（ＤＶＤ視聴）を見ていただき、一緒に事例を考察する内容と解説を行わせていただいた。
各種セミナーも実施いたします。
当事務所までお気軽にご相談ください。