経営者の方には、本業に集中していただくことが重要です。
採用から労務管理、評価制度、高齢者雇用、退職に関することなど、
「人」に係る問題はたくさんあり、多くの時間と労力を費やします。
「人」の専門家である社会保険労務士に依頼することによって、
本業に集中していただく時間を増やすことができ、人件費の節減にもつながってきます。
「人」に係る管理や業務のことなら、当事務所までお気軽にご相談ください。

「人」に関するご相談を多くお受けしています。
日常発生する労務的なご相談、メンタル不調の方の対応方法、労働法の解釈や実務的な落とし込み、
労働契約書や就業規則の整備、社会保険・労働保険の手続き、人事制度構築、
会社の安全衛生体制などサポートいたします。
詳しくは業務内容のコーナーをご覧ください。

特定社会保険労務士は、通常の社会保険労務士業務の他に、
個別労働紛争解決代理業務ができます。
近年パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等個別の労使トラブルが増えてきています。
当事務所は特定社会保険労務士の事務所です。
個別労働紛争解決代理業務が可能ですので、
労使トラブルでお悩みの場合は、当事務所までご相談ください。

はい。
多くのお客様に、相談のみのご契約をいただいております。
社会保険や労働保険の手続き業務は、会社で行なうので、
労務管理の判断や、問題発生時の対応にのみご契約をしたいとのご要望にお応えできます。
また、顧問弁護士はいるが、日常的な労務管理の相談にのってもらいたいとのご要望が近年増えています。
お気軽にご相談ください。

はい。
人事制度についても、社会保険労務士事務所の専門分野になりますので対応可能です。
目標管理制度や自己申告制度、評価制度、コミュニケーションに関する問題についても対応しております。
企業にとって、一番大切な経営資源は「人材」です。
人事制度を導入することは、従業員の仕事に対するモチベーションを向上させることにつながってきます。
会社をさらに発展させるために、必要不可欠なツールになります。
人事制度、賃金制度の導入をお考えになられている事業主のみなさん、
お気軽に当事務所までご相談ください。