業務内容一覧 | 鶴田社会保険労務士事務所

業務内容紹介

当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

労務相談と労務環境改善

労務監査とは労務監査では、労働関係諸法令が適正に遵守できているかどうかを確認します。主に下記の項目を分析診断し、改善策をご提案いたします。 …
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各種セミナー開催

「貴社の人材(管理監督者や新入社員な …
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就業規則の作成・改訂

貴社の就業規則・・・「作っただけで放置」「法改正があっても改訂していない」「従業員への周知ができない」などでお悩みではありませんか？就業規則は労働基準法で定められた制度であり、また社内のルールの厳格化、労使トラブルの防止にもつながります。 …
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人事制度・賃金制度等各種制度の作成

人事評価制度導入の必要性会社にとって、一番大切な経営資源は「人材」です。優秀な「人材」は、「モノ」や「カネ」を調達することができ、企業の利益に貢献します。「人材」を優秀にし活躍させるためには、能力を発揮することができる職場環境の構築が必要不可欠です。 …
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労使トラブル・あっせん・セクハラ対策

労使紛争とは労使紛争には、集団的労働紛争と個別的労働紛争があります。集団的労働紛争労働組合などの労働者団体と事業主との紛争を「集団的労働紛争」といいます。近年では、労働組合員の減少などによって「集団的労使紛争」は減少傾向にあり、一方「個 …
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労働保険・社会保険の手続き

社会保険や労働保険の手続き業務は、当事務所にお任せください。法改正の多い周辺の法律を把握した適正な手続き業務につながることはもちろん、人件費などの経費節減にもなります。本業に集中することができ、ひいては会社の利益にもつながってきます。ぜひ当事務所までお気軽にご相談ください。 …
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中高齢者活用

定年制度について日本は、世界の中でもトップレベルの長寿国であり、少子高齢化が急速に進み高齢化社会へ突入しています。そのため年金制度の運営を維持するために、現行制度では、将来的に支給開始年齢が６５歳に統一される流れになっています。このような背景もあって、定年後から65歳に達するまでの期間で、無収入になってしまう高齢者が多く出てしまうことに …
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