業務内容

• 労務相談と労務環境改善

  労務監査とは 労務監査では、労働関係諸法令が適正に遵守できているかどうかを確認します。 主に下記の項目を分析診断し、改善策をご提案

  詳しくはこちら

• 各種セミナー開催

  「貴社の人材(管理監督者や新入社員など)に対して研修を実施したい。」 「業界団体で研修会を実施したい場合」等 講師をお引き受けいた

  詳しくはこちら

• 就業規則の作成・改訂

  貴社の就業規則 ・・・「作っただけで放置」 「法改正があっても改訂していない」 「従業員への周知ができない」 などでお悩みではあり

  詳しくはこちら

• 人事制度・賃金制度等各種制度の作成

  人事評価制度導入の必要性 会社にとって、一番大切な経営資源は「人材」です。 優秀な「人材」は、「モノ」や「カネ」を調達することがで

  詳しくはこちら

• 労使トラブル・あっせん・セクハラ対策

  労使紛争とは 労使紛争には、集団的労働紛争と個別的労働紛争があります。 集団的労働紛争 労働組合などの労働者団体と事業主との紛争を

  詳しくはこちら

• 労働保険・社会保険の手続き

  社会保険や労働保険の手続き業務は、当事務所にお任せください。 法改正の多い周辺の法律を把握した適正な手続き業務につながることはもち

  詳しくはこちら

• 中高齢者活用

  定年制度について 日本は、世界の中でもトップレベルの長寿国であり、 少子高齢化が急速に進み高齢化社会へ突入しています。 そのため年

  詳しくはこちら