はい。
多くのお客様に、相談のみのご契約をいただいております。
社会保険や労働保険の手続き業務は、会社で行なうので、
労務管理の判断や、問題発生時の対応にのみご契約をしたいとのご要望にお応えできます。
また、顧問弁護士はいるが、日常的な労務管理の相談にのってもらいたいとのご要望が近年増えています。
お気軽にご相談ください。